大学政策

大学保留权利

这些政策旨在人士的指导下申请或考虑申请加入太阳城平台和哥伦比亚学生和教师的指导。该政策提出一般在大学有意相对于本文所提出的事项进行的方式,但大学保留未经从这些政策中的条款的通知离开的权利。这些政策并非是不应该被视为大学和任何学生或其他人之间的契约。

纽约州公共卫生法要求麻疹,腮腺炎和风疹(MMR)和流脑免疫文档。新的学生必须提供这两个文件的 免疫要求 前30天,他们计划注册课程。哥伦比亚卫生厅将放在学生的帐户处于暂缓如果他们不接受来自学生所需要的文件。

麻疹,腮腺炎和风疹(mmr)

纽约州公共卫生法律要求所有的学生学习点的第一任期前提供他们的免疫力,麻疹,腮腺炎的文档和风疹(MMR)。有几种方法来记录免疫力。在所有情况下, 太阳城平台MMR形式 必须完成和约翰·杰伊厅提交给免疫办公室。请注意,MMR形式,需要医生的签名。

流行性脑脊髓膜炎的决定

纽约州公共卫生法要求学生从他们对流行性脑脊髓膜炎,并且防止可在大学校园里发生疾病的大多数菌株的疫苗机构接收信息。太阳城平台的学生必须对接种疫苗的知情决策和 网上认证他们的决定。学生必须正式表示他们对接种疫苗,他们将被允许注册课程之前的决定。

免疫接种建议

此外,在哥伦比亚卫生服务建议所有学生对抗适当免疫或有免疫力以下几点:乙肝(三剂系列),水痘(水痘),破伤风,白喉,和所有常规儿童疾病。这些免疫接种可在初级保健医疗服务。

谁付出了哥伦比亚的健康和相关服务费用的学生有资格获得 免费的疫苗接种数。接种疫苗也可用于以最低的成本向学生谁没有支付的哥伦比亚卫生及相关服务费。

太阳城平台致力于提供一个学习,生活,和歧视,骚扰和基于性别和性行为不端的工作环境自由。这一承诺,并符合适用法律,学校不会容忍歧视,骚扰或基于性别或性行为不端以任何形式,它提供了谁相信他们已经受到这种传导或行为与机制寻求学生纠正。

大学社区的所有成员都应遵守适用的政策,程序合作,应对歧视,骚扰和基于性别和性不当行为的投诉和举报的行为或行为,他们认为是违反了这些政策的机会平等和积极行动或基于性别的不端行为的政策办公室。对这些政策和资源的信息,请访问 性尊重网站.

对学生的投诉

基于性别和性行为不端

针对学生对基于性别的不当行为的投诉在协议处理与 学生性别不端行为的政策。谁参加巴纳德学院,师范学院,或太阳城平台的学生们通过这些政策覆盖。使用术语“基于性别的不当行为”包括性侵犯,性骚扰,性别骚扰,跟踪,和亲密伴侣暴力。

其他形式的歧视和骚扰

针对学生对其他形式的歧视和骚扰投诉应与在被告学生就读学校的学生办公室院长提交。

对员工和第三方的投诉

对员工和与大学的歧视和骚扰关联第三方投诉雅阁处理与 歧视和骚扰的政策和程序。使用术语“歧视和骚扰”包括歧视,骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和盯梢。

同意的浪漫和性的关系

太阳城平台维护有关教师和学生之间和员工协商一致的学生和浪漫性关系,以及和政策。

师生关系政策 指出Ø教授必须有一个学生在他或她行使学术或专业权威机构协商一致浪漫或性关系。它也是没有教员应当对与他或她患有或先前已在协商一致的浪漫或性关系的任何学生行使学术或专业权威大学的政策。

工作人员与学生的关系政策 指出,在太阳城平台工作人员应参与监督,就业的行动,评价,建议或指导人与该工作人员已经或已在协商一致的浪漫或性关系,除非在特殊情况下,任何太阳城平台的学生。在这种个人关系的监督,咨询,辅导或情境确实存在的情况下,管理者必须披露的关系,并开始安排解决利益冲突的任何问题。

不歧视声明

太阳城平台致力于提供一个学习,生活,以及从非法歧视和骚扰的工作环境,培育建立在其所有成员的基本尊严和价值一个培育和充满活力的社区。

与此承诺相一致,并符合所有适用的法律,这是大学的政策是不容忍非法歧视或骚扰以任何形式,并提供那些谁觉得他们的歧视寻求补救机制的受害者。

也与此承诺相一致,太阳城平台禁止任何形式的针对种族,肤色,宗教,性别,性别,怀孕,年龄,民族,残疾,性取向,婚姻状况,地位的基础上,任何人歧视的受害者家庭暴力,公民或移民,信仰,遗传易感性或携带状态,失业状况,建立合作伙伴关系,军事地位,或在其教育政策,招生政策,就业,奖学金和贷款项目的管理任何其他适用法律保护的状态,和运动等大学管理的程序和功能。

但本政策将缩短学术自由和大学的教育使命。反对歧视和骚扰的歧视性禁令不延伸到行动,声明或书面材料相关的和适当的相关课程主题或学术争论。

此政策规范上大学的校园或与大学发起的计划,连接所有发生太阳城平台的学生,教师,工作人员和游客的行为。这一政策也由太阳城平台的学生,教师,职员和创建观众支配的行为,有利于,或继续敌对的工作,教育或生活环境,为成员或大学社区的成员。

对于任何形式的歧视或骚扰查询或投诉,可向:

马乔里d。费舍尔
标题ix协调员
副主席
202A理念大厅
(212)854-1276
mdf2166@columbia.edu

石楠帕利耶
副教务长,机会平等和肯定行动办公室
部分504合规官
103低库
(212)854-5918
hp2450@columbia.edu

教育部门
民权办公室(纽约办事处)
(646)428-3800
ocr.newyork@ed.gov

机密资源

哥伦比亚提供了许多机密的资源,谁相信他们受到歧视,骚扰或基于性别或性行为不端,谁不希望到大学报到的学生:

咨询服务
晨校园:(212)854-2878
CUMC:(212)496-8491

Sexual Violence Response (SVR) & Rape Crisis/Anti-Violence Support Center
服务热线:(212)854-帮助(24小时/天,一年365天/年)
CUMC:(212)305-1721

大学牧师的办公室
(212)854-6242

健康服务*
晨校园:(212)854-2284
晨校园临床医生待命:(212)854-9797
CUMC:(212)305-3400
CUMC临床医生待命:(212)305-3400

*医疗机构在为患者提供医疗救治的情况下认为是机密的资源。

太阳城平台致力于提供一个学习,生活,和歧视,骚扰和基于性别和性行为不端的工作环境自由。要认识到没有校园社区是从产生的歧视事件更大的系统性问题去除,学生办公室一般研究学院院长工程,积极推进对,差异的认识和尊重。我们还与学生和其他大学利益相关者合作开发的协议为应对仇恨,偏见和歧视,在我们的社会行为。

鼓励谁已通过冲击骚扰,歧视,或基于性别的不端行为的学生提交报告。报告提醒大学的事件,并允许高校进行调查,并作出回应。下面的报告渠道可供选择。

公共安全
公共安全办公室工作,以确保大学校园及其周边周围是安全的。谁看到的,听到的,或者是对受害者的偏见和仇恨的行为,学生应该在212-854-5555立即联系公共安全。

学生行为和社会标准的办公/基于性别的不当行为办公室
谁的经验或有歧视,骚扰或基于性别的行为不当事件的知识,学生也有直接与学生行为和社区标准(SCCS)的办公室,这就加强大学生社会标准大致提交报告的选项,包括基于性别的不当行为的办公室。 SCCS审查所有报告,以确定院长的工艺纪律是否是合适的,并指其他办事处适当的报告。记者不参加听证会的过程,但可以联系以获取更多信息。提交一份报告,请访问 学生行为准则和社区标准网站 然后从右上角的“报告”。

平等机会和肯定行动
机会平等和肯定行动(eoaa)办公室对大学的员工政策和程序的歧视,骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和盯梢管理负总责。谁的经验或有歧视,骚扰,或事故的知识,学生性别为基础在大学有关教职员工可直接与eoaa提交报告不当行为。提交一份报告,请访问 机会平等和积极行动网站 选择“报告一个事件。”

额外资源

除了提交的报告显示,太阳城平台有一个可用的号码 机密 支持资源。

学生办公室响应团队GS院长

学生办公室偏置响应团队GS院长工程,以解决歧视,骚扰,和/或基于性别的不端行为在GS社区的影响。这包括:

  • 建立专门的项目和资源,以支持从代表性不足的群体的学生,尤其是专注于那些经历了制度化和/或历史边缘化和/或漏洞
  • 与校园的合作伙伴,以简化报告程序并获得工作支持
  • 跟踪事件,并结合学生的反馈到战略重点的学生办公室院长,以及更广泛的,太阳城平台
  • 发展社区外展和教育节目

除了这些努力,偏置响应团队,谁已经影响由歧视,骚扰或基于性别的不端行为在校园提供支持和指导学生的直接作用。团队成员也可以与个别学生和/或学生团体应要求工作,以促进对话和支持社区推广和宣传工作。

请注意: 在学生办公室院长全体员工都必需记者,其中包括在GS学术资源中心和GS学生生活的工作人员。

团队成员

  • 马林德尔瓦,训导主任
  • 肖恩trulby,学生生活的副院长
  • 琥珀格里菲思,健康的副院长
  • Sara Remedios, Associate Dean of Students & Director of Academic and Learning Initiatives
  • 阿什利·约翰逊,学生参与的高级助理总监

联系

gsbiasresponse@columbia.edu